Na semana passada, em DC, falei sinceramente a um grupo de 1000 jovens africanos na Cimeira Mandela Washington Fellows de 2017.
A minha mensagem foi esta: Para os jovens africanos de hoje, o futuro pertence a vós. É preciso aproveitar o futuro para moldar o destino do nosso continente.
Vocês devem recusar ser uma geração queixosa, esta deve ser uma geração que faz. Conversamos e reclamamos demais. A sua geração deveria ser uma geração diferente, não deveria ser uma geração faladora. Não deveria ser uma geração que só sabe reclamar, mas que é incapaz de mudar as coisas quando surge a oportunidade.
Existe um vazio de liderança em África e esse líder pode ser você. Na verdade, deveria ser você. O nosso continente está como está devido à falta de uma boa liderança tanto no sector privado como no sector público. É porque os nossos líderes não compreendem nem reconhecem o legado. Quando as pessoas perceberem que não podem ficar no mesmo lugar para sempre e pensarem no que a história dirá sobre elas, farão as coisas de maneira diferente.
Se a minha geração e aqueles que vieram antes de nós são desperdiçados, a sua geração deveria ser diferente e nunca usar a minha geração como parâmetro para não fazer o que deveria estar fazendo.
Temos de começar a praticar o que falamos em África. África, num momento como este, precisa dos seus jovens. Temos de responsabilizar os nossos líderes políticos, temos de pedir uma boa liderança nos sectores público e privado.
Todos devemos estar preocupados com a narrativa sobre África. Devemos decidir ativamente contar nós mesmos as nossas histórias. Devemos ditar o que é dito sobre o nosso continente e definir as coisas que são importantes para nós como povo.
Todos devemos compreender que no século XXI ninguém além de nós desenvolverá o nosso continente. Quando minha família e eu decidimos lançar nossa Fundação $100 milhões programa, não o fizemos porque éramos os mais ricos ou porque temos muito, lutámos para que isso acontecesse. Tratava-se de definir, compreender e nos reconciliar com a forma como queremos ser lembrados muito depois de partirmos.
Cresci como um típico rapaz africano – nascido, criado e educado em África, trabalhei em África e alcancei um certo nível de conforto. Quando me aposentei como CEO da UBA e me perguntei como posso institucionalizar a “sorte”, porque todos somos produto de muitos fatores – o tipo de lugar onde você trabalhou, o tipo de líderes que você encontrou, sua educação, etc. senti que seria bom dar apoio aos jovens africanos que têm ideias e não capital.
Isso mostra que liderança não significa apenas ser presidente ou qualquer forma de liderança política. Isso ocorre em todos os níveis. Há tanta coisa que cada um de nós pode fazer e você deve desempenhar o seu papel para que isso aconteça.
A sua geração nem sequer sabe o nível de poder que tem. 60% de africanos têm menos de 30 anos! Você tem o poder de efetuar mudanças positivas, mas não percebe isso. Com o tempo, só posso esperar que todos vocês compreendam plenamente o poder que estão em suas mãos.