Alors que je partage mes dernières expériences de #WEF2017, c'est un peu doux-amer. Mais comme je l'ai dit dans mon premier blog, nous sommes des personnes d'action et pas seulement des mots et une bonne diction. Pour faire bouger l'aiguille, nous devons nous engager pleinement à changer le monde pour de bon, un partenariat à la fois, de manière responsable et réactive.
Je suis optimiste et j'espère que l'année prochaine, à la même époque, les réunions de ces derniers jours auront eu un impact mesurable. Je suis enthousiaste à l'idée de semer des graines de changer et impact ici à Davos, et j'attends avec impatience la saison des récoltes où, grâce à ces partenariats, l'accès aux opportunités économiques sera élargi et la prospérité partagée en Afrique - c'est ce que j'appelle l'Africapitalisme. Une partie de cette mission consiste à faire participer davantage de femmes et de jeunes filles en faisant tomber les barrières qui réduisent la participation des femmes à l'activité économique et commerciale sur le continent.
Winnie Byanyima, PDG d'Oxfam, réfléchit avec notre équipe Parminder Vir (PDG), Owen Omogiafo (COO) et Dupe Olusola (directeur de l'UBA EMDO) aux moyens d'accroître la participation des femmes à l'activité économique en Afrique.
En me concentrant sur le monde des affaires, je me suis entretenu avec plusieurs titans de l'entreprise qui dirigent certaines des organisations les plus prospères du 21e siècle.St siècle :
1) David Rubenstein, fondateur du groupe Carlyle - l'une des sociétés d'investissement les plus importantes et les plus prospères au monde avec $169 milliards d'actifs sous gestion - et Patrick Pouyanne, PDG du groupe Total - l'une des principales sociétés pétrolières et gazières internationales au monde - reconnaissent tous deux l'empreinte panafricaine de Heirs Holdings dans les secteurs stratégiques dans lesquels nous opérons. Nous avons discuté de collaborations commerciales et de nouvelles façons de faire des affaires qui profitent à la majorité et pas seulement à quelques uns.
La rencontre du pétrole, de l'argent et du capitalisme africain - avec David Rubenstein, cofondateur du groupe Carlyle et Patrick Pouyanne, directeur général du groupe Total.
2) Frédéric Oudea, PDG du groupe Société Générale, multinationale française de services bancaires et financiers, m'a invité à déjeuner dans son appartement de Davos où nous avons discuté de la manière d'investir en Afrique, non pas à court terme, mais pour l'avenir.
Promouvoir les relations d'affaires franco-africaines avec M. Frederic Oudea, PDG de la Société Générale.
3) En reconnaissance des performances impressionnantes des sociétés détenues par Heirs Holdings - Avon Healthcare Limited, le HMO le plus fiable du Nigeria, et Avon Medical, l'un des principaux prestataires de soins de santé au Nigeria - mon ami Stanley Bergman, président-directeur général de Henry Schein, l'un des plus grands fournisseurs mondiaux de produits et de services de santé, et moi-même nous sommes rencontrés pour explorer les possibilités de partenariat entre nos deux groupes afin de faire progresser la prestation de soins de santé au Nigeria et en Afrique.
Entretien avec Stanley Bergman, président-directeur général de Henry Schein
4) Conformément à mon engagement d'améliorer l'accès à l'électricité en Afrique, Isabelle Kocher, PDG d'Engie - un leader mondial de la production et de la distribution d'électricité, du gaz naturel et des énergies renouvelables - et moi-même nous sommes rencontrés pour discuter d'un partenariat visant à élargir l'accès à l'électricité par le biais des énergies renouvelables dans les campus universitaires en Afrique, en commençant par le Nigeria. Cela aidera nos jeunes étudiants à se surpasser dans leurs ambitions académiques et à réaliser leur potentiel, car une alimentation électrique fiable leur permettra de passer beaucoup moins d'heures à étudier dans l'obscurité et plus de temps à lire dans un environnement propice", a déclaré Isabelle Kocher, PDG d'Engie.
Séance de travail avec l'équipe d'Engie dirigée par Isabelle Kocher.
Africapitalisme plaide pour que le secteur privé travaille aux côtés du secteur public afin d'apporter de réels changements. Nous ne pouvons pas parvenir à un développement à grande échelle si nous travaillons de manière isolée, confinés dans nos propres espaces et régions. Le rôle du secteur public est de créer un environnement favorable - soutenu par des incitations - pour encourager les acteurs du secteur privé à investir à long terme dans l'économie. Ce rôle du secteur public n'est pas transférable, car seul le gouvernement dispose des outils et des capacités nécessaires pour créer un climat favorable aux entreprises. J'ai eu le plaisir de rencontrer des décideurs politiques - actuels et anciens - qui sont des témoignages vivants de ce que le gouvernement peut accomplir en travaillant en étroite collaboration avec le secteur privé.
Le roi de Belgique, Philippe de Belgique, le premier ministre belge, Charles Michel, et Stephen A. Schwarzman, PDG de la société mondiale de capital-investissement Blackstone Group, sont des dirigeants qui ont beaucoup fait pour renforcer l'esprit d'entreprise et le secteur privé en Belgique, en Chine et aux États-Unis, et ce fut un plaisir de discuter longuement avec eux.
Félicitations au roi de Belgique, Philippe de Belgique et à Stephen A. Schwarzman, PDG du Blackstone Group.
Conformément au thème du WEF 2017 sur le leadership responsable et réactif, j'ai discuté avec Tony Blair de la bonne gouvernance et de l'importance de mettre en place des systèmes de responsabilité et de transparence.
Café avec Tony Blair, ancien Premier ministre du Royaume-Uni
Gordon Brown, ancien Premier ministre du Royaume-Uni, et Jakaya Kikwete, ancien président de la Tanzanie, et moi-même avons convenu que l'Afrique offre de nombreuses possibilités. L'objectif devrait être de convertir notre potentiel en un impact significatif qui profite aux populations africaines. Cet objectif ne peut être atteint que si l'on dispose d'un environnement opérationnel adéquat pour attirer les capitaux.
Avec Gordon Brown, ancien Premier ministre du Royaume-Uni, et Jakaya Kikwete, ancien président de la Tanzanie.
Le secteur privé doit également jouer son propre rôle en identifiant et en investissant dans des secteurs stratégiques qui apportent une valeur ajoutée locale à l'économie africaine. Pour discuter des moyens de renforcer l'esprit d'entreprise en Afrique, j'ai eu un bref entretien avec le doyen Elmendorf de la Harvard Kennedy School of Government, où je siège au Global Advisory Council.
Avec l'équipe de HKS dirigée par Dean Elmendorf...
En parlant d'esprit d'entreprise, c'est toujours un plaisir de rencontrer de jeunes dirigeants et entrepreneurs africains qui font la fierté du continent. Comme je le dis toujours, "les jeunes entrepreneurs et ceux qu'ils inspirent sont le moteur de l'essor de l'Afrique".
Avec trois Global Shapers d'Allemagne, des États-Unis et du Nigeria.
La délégation de l'UBA, conduite par le directeur général Kennedy Uzoka, s'est également beaucoup investie auprès de ses homologues du monde des affaires. Il a organisé plusieurs réunions, participé à des sessions et noué de nombreux contacts.
Kennedy Uzoka, directeur général de l'UBA, avec Michel Van der Bel, président de Microsoft EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique).
Rencontre entre le directeur général de l'UBA et Bongani Nqwababa, président-directeur général de SASOL - société intégrée de premier plan dans le domaine de l'énergie et de la chimie, basée à Johannesburg, en Afrique du Sud.
J'ai terminé ma participation au Forum économique mondial de cette année par deux interviews que j'espère partager avec vous bientôt. Comme toujours, j'ai abordé certains de mes sujets favoris : l'Africapitalisme, l'esprit d'entreprise, l'investissement en Afrique et la "philanthropie catalytique", un nouveau type de don qui permet au bénéficiaire de devenir économiquement indépendant au lieu d'être perpétuellement dépendant.
J'ai rencontré Tanya, de la BBC, dans le magnifique village des médias de Davos.
Entretien avec Phoebe Li pour China Business News (CBN)
Alors que le WEF 2017 s'achève, j'aimerais remercier mon équipe qui a véritablement incarné l'ADN HH des trois E - Entreprise, Exécution et Excellence. Ils ont été entreprenants en concluant des affaires pour leurs organisations respectives, ils ont exécuté l'agenda planifié avec précision, et surtout, ils se sont distingués dans la façon dont ils ont mené nos affaires avec flair et excellence. Je suis fier d'eux.
Un commandant ne vaut que ce que vaut son armée.
La machine #HH