ما زلت في مزاج رائع من حفل UBA Red Tv الصاخب خلال عطلة نهاية الأسبوع، قضيت يوم الاثنين مع خمسة شباب وشابات متميزين - دانيال، وإيفنلوتا، وفرانكيس، وأولولوا، ونامدي من البنك المتحد من أجل أفريقيا. أود أن أعتبرهم جزءًا من الجيل القادم من القادة الشباب في البنك.
وطوال جلستنا غير الرسمية ومحادثتنا المفتوحة على الغداء، استمعت إليهم وهم يتحدثون عن أنفسهم وعائلاتهم ومهنهم وطموحاتهم وبعض مخاوفهم كشباب في نيجيريا اليوم. تحدثنا عن العمل والاقتصاد ومستقبلهم وحتى عن الهجرة إلى الخارج! لول. لقد كان من الممتع جدًا مشاركة القصص وتبادل وجهات النظر معهم، مع اكتساب رؤى واقتراحات مفيدة من تجاربهم في العمل معنا. ولكي يدوم البناء، يجب على المنظمة أن تضع أنظمة وآليات للتغذية الراجعة لتشجيع هذا النوع من الحوار. مناقشات مفتوحة وصريحة للاستماع والتعلم والإبلاغ والمشاركة والتثقيف.
وبينما كنت أجيب عن أسئلتهم حول طفولتي، وأيامي كموظف مصرفي شاب، وتجربة الاندماج بين STB وUBA، وكيف أوازن بين العمل والأسرة والإيمان وممارسة الرياضة وعلاقتي التي أكرهها مع الطعام (لول)، تعرفت في وجوههم المتلهفة على نفسي قبل ثلاثين عامًا، وأنا حريص على بدء حياتي المهنية وشراء أول سيارة لي. تلك المسحة المألوفة من الطموح والشغف للنجاح رغم كل الصعاب. إن قضاء هذا الوقت مع هؤلاء الشباب يستحق العناء دائمًا. فالقادة الذين لا يفعلون ذلك يفشلون في القيادة 101.
على الغداء مع خمسة من أبرز محترفي UBA أولولوا روفاي, أنافينلوتا Oنيميح، فرانسيس أوديغبو، دانيال شيما، ننامدي تشيناساوكو
ارتأيت أن أشارك بعض النقاط من تفاعلنا معًا، خاصةً النصائح المفيدة للشباب المحترفين الآخرين المتعطشين للنجاح:
-
ابدأ بشكل صحيح
سواء كنت من رواد الأعمال الطموحين، أو كنت تفضل تسلق السلم الوظيفي، لا يمكن المبالغة في تقدير أهمية التنظيم والعمل في بيئة منظمة. فهو يساعد على تنمية الانضباط الذي يرتبط مباشرةً بإنتاجيتك وقدرتك على تحقيق النتائج. في حين أن الهيكل المؤسسي مفيد في المساعدة على غرس أخلاقيات عمل معينة، يجب أن تكون بيئة العمل الخاصة بك بيئة مواتية للتعلم والنمو والفرص. إن أفضل المؤسسات التي توظف الشباب هي تلك التي توظف الشباب بموضوعية وشفافية (وليس على أساس من تعرفه أو من أجرى مكالمة هاتفية)، وتدريب وتأهيل المهنيين الشباب، ووضع الأوتاد المستديرة في الثقوب المستديرة، أي نشر المواهب في المكان الأنسب لها، وإتاحة الفرصة للأشخاص للوصول إلى الأدوات المناسبة لتنفيذ مهامهم، وإبقائهم في حالة من التحدي، وقياس وتقييم الموظفين بشكل عادل، وأخيرًا، مكافأة النتائج والإشادة بها ومعاقبة المقصرين. إن أي مؤسسة تتبع هذه السلسلة القائمة على الجدارة ستمنحك بداية مهنية رائعة.
بصفتي قائداً على أعلى مستوى، غالباً ما ينتابني القلق بشأن توظيف الأشخاص المناسبين، وعملية التعريف - وما إذا كانت شاملة بما فيه الكفاية، وآليات التدريب والتطوير في الشركات المرتبطة بها، ولكنني فخور بالعمل الذي قام به المدير العام لشركة UBA، كينيدي أوزوكا، وفريق الموارد البشرية التابع له بقيادة رئيسة المجموعة، باتريشيا أدريبيغبي، حيث أن عملية التوظيف قد حددت بالتأكيد بعضاً من ألمع المواهب النيجيرية، وكان التوظيف والتنسيب الوظيفي في محله باستثناء واحد كان يمكن أن يكون في وضع أفضل في رأيي. إنني أثني على قيادة UBA لاهتمامها بالتقدم الوظيفي لشبابها والتأكد من التركيز على الجيل القادم وإعطائه الأولوية.
-
أحلامك صحيحة:
إن تطلعاتك وتطلعاتك أمر طبيعي. كمحلل شاب، ما زلت أتذكر شعوري بالقلق - حيث كنت أتوق لمعرفة متى سأرتقي في صفوف الشركات وأحصل أخيرًا على أول 100,000 نيرة. لا بأس أن ترغب في المزيد. ولكن يجب أن تتذكر أنه يجب أن تتذكر أنك يجب أن تستحق المزيد لكي ترغب في المزيد. يجب أن تبذل ساعات العمل والليالي الطويلة والتضحية والاجتهاد. في حين أنه لا بأس أن تتوق إلى المزيد، يجب أن تعمل بجد بما يكفي لتكسب الترقية، وزيادة الراتب، وتغيير اللقب الوظيفي، وزيادة الراتب وما إلى ذلك. ضع تصورًا واضحًا للوجهة التي ترغب فيها ولكن بدلًا من أن تدع الإحباط يتسلل إلى نفسك، دع هذه الرغبات تصبح الوقود الذي يدفعك لتحقيق أهدافك. في النظام القائم على الجدارة، يكافأ الناس على نتائجهم التي حققوها بجدارة، ولا ينسب القادة الفضل أبدًا إلى عمل مرؤوسيهم. سوف ترتقي وفقًا لإنتاجيتك، وتتقدم في حياتك المهنية، وتتعرض للمزيد من المسؤوليات. وبينما تتسلق السلم الوظيفي، تذكر أنك مدين لمن سيأتي بعدك بتدريبهم وتعليمهم وإلهامهم أيضًا.
-
احرص على أن تكون أفضل نسخة من نفسك:
أفضل الأموال التي تُنفق هي تلك التي تُنفق على تحسين ذاتك. مع تزايد الرقمنة في عالم اليوم وانتشار الإنترنت في كل مكان، لم يعد الجهل مقبولاً. فجيلكم يتمتع بإمكانية الوصول إلى المعلومات الجيدة دون عوائق، أكثر بكثير ممن سبقوكم، لذا يجب أن تستفيدوا من ذلك وتطوروا أنفسكم. اقرأوا وتعلّموا وغذّوا ذكاءكم واجتهدوا في توسيع آفاق عقولكم. فالتعلم هو استثمار طويل الأمد، ولا يتوقف أبدًا عن كونه مجزيًا. أحب أن أسمع عن القادة الذين يطبقون هذا الكلام، ولا عجب في ذلك، فهم يبهرون أعضاء فريقهم بفكرهم ومعرفتهم التي لا حدود لها. على سبيل المثال، حالة مويوا أكينيمي، أحد أعمدة العمل لدينا في UBA. يعمل ننامدي، أحد الموظفين الشباب من الأمس، مع مويوا. عندما سألته عن مديره، أشرق وجهه وهو يهتف "مويوا!". فاز "مويوا" مؤخرًا بجائزة التميز في حفل توزيع جوائز الرؤساء التنفيذيين في UBA لهذا العام، لذا كنت مهتمًا بسماع المزيد. علقت بأنني سمعت قصصًا عن مويوا شُبّهت فيها مويوا بأنه رياضي يتعاطى المنشطات، وقبل أن أكمل جملتي، رد نامدي قائلًا: "منشطات!". انفجرت الغرفة في الضحك وهو يتابع: "مويوا مذهل. لقد تعلمت الكثير من العمل معه في مثل هذا الوقت القصير. لقد علمني كل ما أعرفه في مجال الخدمات المصرفية للشركات حتى الآن. إنه محفز وحريص على تدريبنا. لا يزال اتساع معرفته ومجموعة مهاراته مصدر إلهام لي." هذه هي القيادة. هذا هو الإخلاص لمهنتك وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
-
العامل البشري
أحد الأسئلة التي كثيرًا ما تُطرح عليّ هو كيف نجحنا في إدارة الأمور في اتحاد المصارف العربية بعد الاندماج. ويبقى ردي أننا أحسنا إدارة موظفينا. فمسألة الأشخاص مهمة للغاية، وكما تنص مبادئ القيادة 101، إذا قمت بتوظيف الأشخاص المناسبين في المؤسسة، فإنهم سيطلقون المؤسسة لتوسيع نطاق جميع الأهداف. وبنفس الطريقة، أعط الأولوية للأشخاص الذين تعمل معهم. لا تستخف بالآخرين أبدًا. عزز علاقاتك. لقد كنت محظوظًا في مسيرتي المهنية لأن لديّ شبكة من الأشخاص الذين تعرفوا على إمكانياتي في وقت مبكر وخلقوا لي الفرص المناسبة لنموّي. وبنفس الطريقة، عندما تبدأ في حياتك المهنية، قم ببناء علاقاتك، واحرص على التعلم، ولا تخشى من الاستعانة بالخبراء، وتواصل مع الموجهين المحتملين وتعلم منهم. لقد شاركت معهم كيف كتب مدير سابق لي ذات مرة في تقييمي: "توني يستطيع السير على المياه". وحتى هذا التاريخ، لم ولن أنسى ذلك أبداً. لقد كتب ذلك لأنه أدرك اهتمامي بالتعلم وإنجاز الأمور. قم بتطوير هذه العلاقات مع المديرين والموجهين مع الاستفادة منها كمنصة انطلاق لمزيد من الفرص. وفي الوقت نفسه، لا تهمل أقرانك. فالتنافس الذي لا داعي له والتكتلات والعصابات المكتبية والثرثرة في مكان العمل لا تفيد أحدًا. ابتعد عن هذه الملهيات.
-
عند مغادرة نيجيريا إلى مراعي ما وراء البحار....
ليس من الضروري أن تسافر إلى خارج البلاد لكي تصبح ناجحاً. أسمع عن سفر العديد من الشباب إلى الخارج كوسيلة للهروب من التحديات الاقتصادية. ما أقوله لهم في كثير من الأحيان هو أنه نعم، التحديات حقيقية في القارة، ولكن الفرص كذلك. بالطبع، لم أكن أعتقد ذلك دائماً. عندما كنت مراهقًا صغيرًا، كنت أرغب أيضًا في "الخروج" إلى أمريكا سعيًا وراء ما كان يباع لنا على أنه الحياة الأفضل. ولحسن حظي، ولسوء حظي في ذلك الوقت، لم يكن بمقدور والديّ تحمل تكاليفها. هذا الافتقار الظاهر للفرص فتح أمامي مستقبلًا في أفريقيا لم يكن لي أن أحظى به في أي مكان آخر. هذا لا يعني أن هناك أي خطأ في التطلع إلى العيش في الخارج أو الانتقال للدراسة في الخارج، ولكن لا تنسى أبدًا أن هناك فرصًا هائلة متاحة لك هنا في القارة. إذا استطاع شخص مثلي، من خلفية عادية أن ينجح، فما الذي يجعلك تعتقد أنه لا يمكنك ذلك؟
ل-ر: أنافينلوتا Oنيميح، ننامدي تشيناساوكو، توني أو. إلوميلو، فرانسيس أوديغبو، دانيال شيما، إيفيولوا روفاي
كلمات أخيرة... الأمر كله يتعلق بالتوازن
في حين أنه من الصحيح أنه يمكنك الحصول على كل شيء - مهنة مزدهرة، وعلاقات قوية، وإحساس بالهدف، ووظيفة مجزية وما إلى ذلك. - قد لا يكون لديك كل ذلك في نفس الوقت. تأتي الحياة على مراحل ومواسم. وبصفتك شابًا محترفًا، فهذا هو موسم البذر. هذا هو وقت الكدح لبناء الأساس الصحيح. هذا هو الوقت المناسب للتعلم بنهم، والعمل الجاد واكتساب كل الخبرات التي يمكنك اكتسابها. هذا هو الوقت المناسب للعمل! سيأتي وقت الجني والحصاد في وقت لاحق. قد يسميه البعض الآخر التوازن، وأنا أسميه ترتيب الأولويات. القيام بالأمور خطوة بخطوة، لأن هناك بالفعل وقت لكل شيء. تسلسل الأمور بشكل جيد. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك في هذا الوقت؟
ومع ذلك، يجب أن تظل صحتك أولوية دائمة، وأي مكان عمل محترم سيمنحك وقتاً للانتعاش والاستجمام.
حظاً موفقاً في مسيرتك المهنية!!!
إصبع قدم