ما زلتُ عضوًا مؤسسًا ملتزمًا في مبادرة الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون الرائدة "التكنولوجيا من أجل الخير" لأنها تتناول مباشرةً موضوعين قريبين جدًا من قلبي - التكنولوجيا والمساواة بين الجنسين. في قمة هذا العام التي عُقدت أمس في قصر الإليزيه، حافظنا على اهتمامنا بالتكنولوجيا مع توسيع نطاق تركيزنا أيضًا لمعالجة التنوع وإدماج الجنسين.
التكنولوجيا هي المسرع الرئيسي للتحول الاقتصادي والتنمية. من أنظمة الدفع الفعالة، إلى الوصول إلى البيانات التي تعزز التواصل والتعاون - التكنولوجيا هي واقعنا الجديد وهي تقدم عالماً من الفرص والوعود. ولكن لا يمكن أن تتخلف أفريقيا عن الركب. فأفريقيا تحتاج إلى هذا النوع من التجمع - نحن قارة تضم أكثر من 601 تيرابايت من سكانها تحت سن الثلاثين - إنهم بحاجة إلى فرص اقتصادية، إنهم بحاجة إلى الأمل. إنهم بحاجة إلى التكنولوجيا من أجل الخير، وبنفس القدر من الأهمية، التكنولوجيا للجميع.
لقد مثلت القارة الأفريقية للفت الانتباه إلى شبابنا الذين يبحثون عن الأمل والفرص الاقتصادية عبر التكنولوجيا. فالتكنولوجيا هي مشغل كبير لليد العاملة، والتكنولوجيا تقود الشمولية، والتكنولوجيا تساعد على التخفيف من حدة الفقر، ولكن يجب ألا ننسى أننا في أفريقيا ما زلنا في بداية الطريق ولا يمكننا أن نتخلف عن الركب. نحن بحاجة إلى أن ينتبه العالم إلى أفريقيا حتى لا يُحرم الشباب الأفريقي من حقوقه ويتخلف عن الركب في هذا العصر التكنولوجي الجديد. نحن بحاجة إلى أن ينتبه العالم إلى محنة الشباب الأفريقي حتى يمكن معالجة قضايا الهجرة بطريقة أكثر جوهرية - من خلال معالجة السبب الجذري وهو الافتقار إلى الأمل الاقتصادي. يجب أن نعالج هذه القضايا بشكل شمولي لمكافحة الفقر الذي كما نعلم جميعًا يشكل تهديدًا للجميع في كل مكان.
لقد تحدّيتُ قادة العالم الذين اجتمعوا في باريس اليوم، بدعوة خاصة من الرئيس ماكرون من أكثر دول العالم تنافسية وأكثر مؤسسات القطاع الخاص ابتكارًا وربحية. لقد تحدّيتهم أن يدربوا الشباب الأفريقي ويستثمروا فيه، وأن يقوموا باستثمارات رأسمالية في القارة تضمن أن تكون التكنولوجيا حقاً للجميع. التكنولوجيا للخير ولكن يجب أن نحرص على أن تكون للجميع. هذه الالتزامات ستجعل العالم مكاناً أكثر إنصافاً وشمولاً. لقد أكدت لهم أنه حتى أثناء اجتماعهم في القمتين المقبلتين لمجموعة السبع ومجموعة العشرين، يجب عليهم إعطاء الأولوية للتكنولوجيا للجميع في القارة الأفريقية.
لقد كنا في مؤسسة توني إلوميلو رائدين في الالتزام بالتكنولوجيا للجميع. يُظهر مركزنا الرقمي لرواد الأعمال الأفارقة، TEFConnect، الإمكانيات التي يمكن إطلاقها في قارتنا عندما نستفيد من التكنولوجيا في الأعمال التجارية والاستثمار والصالح الاجتماعي. تُعد منصتنا دليلاً على ما يمكن تحقيقه عندما يتم إضفاء الطابع الديمقراطي على الثورة الرقمية - التمكين الشخصي، ونمو الأعمال، والعلاقات الثنائية العادلة، ومجتمع أكثر توازناً وشمولاً بين الجنسين.
وأخيراً، بالنيابة عن مجموعة UBA - لقد انضممت أيضًا إلى قادة عالميين مختارين آخرين للمشاركة في التوقيع على ميثاق التنوع الذي يهدف إلى زيادة مشاركة المرأة في القيادة والتكنولوجيا بحلول عام 2022. وسيستفيد هذا الميثاق من التكنولوجيا لسد الفجوة بين الجنسين في مساحة العمل التي تتطور بسرعة في يومنا هذا، وسيؤدي إلى بيئة عمل أكثر شمولاً وتسريع الابتكارات التي ستزيد من تبسيط حياتنا وتجعلنا أكثر كفاءة.
لماذا؟ لأن أفريقيا بحاجة إلى العمل. فوفقاً لتقرير صادر عن منتدى الرؤساء التنفيذيين في أفريقيا، فإن 51% فقط من الرؤساء التنفيذيين للمجموعات الكبرى في أفريقيا هم من النساء. إن هذه الأرقام منخفضة بشكل مذهل - ولكننا صانعات سرعة ونماذج يُحتذى بها.
في مجموعتنا، نحن نسير على الطريق الصحيح - في مجموعة المتحدة للأعمال التجارية والأعمال، نحن في مجموعة المتحدة للأعمال التجارية والأعمال، نحن حاليًا في طليعة التنوع في جميع البلدان الأفريقية العشرين التي نعمل فيها، وكذلك في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وفرنسا. تشغل النساء 311 تيرابايت من المناصب الإدارية العليا/التنفيذية على مستوى المجموعة، مع تمثيل نسائي يقارب 301 تيرابايت في مجالس الإدارة داخل مجموعة المتحدة للأعمال التجارية - لدينا مديرات تنفيذيات إقليميات، وبعض الوظائف المهمة التي تتولاها النساء - لأننا نعين على أساس الجدارة - والجدارة وحدها. في سبتمبر/أيلول الماضي، أعلنا عن تعيين أربعة مديرين جدد في مجموعة الأعمال المتحدة للأعمال التجارية، اثنان منهم - وليس من قبيل المصادفة - من النساء، ليصل إجمالي تمثيل المرأة في مجلس إدارتنا إلى 301 تيرابايت.
كما أجرينا مواعيد مماثلة في ترانسكورب Plc، مع تعيين رئيسة تنفيذية للفنادق ومديرة تنفيذية للفنادق ومديرة غير تنفيذية. في مؤسسة توني إلوميلو، لدينا حالياً 501 سيدة ممثلة في مجلس الإدارة، وتمثيل نسائي رائع في الإدارة العليا يبلغ 1001 سيدة في الإدارة العليا! ومع ذلك، ما زلنا ملتزمين بتحقيق تمثيل أعلى للمرأة على نطاق واسع في القيادة، بما في ذلك التمثيل في مجلس الإدارة ولجان الإدارة داخل المجموعة. في برنامجنا الرائد لريادة الأعمال، شهدنا زيادة كبيرة في الطلبات المقدمة من الشركات التي تديرها سيدات، من 251 شركة تديرها سيدات في عام 2015 إلى 421 شركة تديرها سيدات في عام 2019!
أشكر صديقي العزيز، الرئيس ماكرون، على هذه الفرصة الرائعة لمناصرة رواد الأعمال الأفارقة، مع إعادة التواصل مع الأصدقاء القدامى. لقد كان من الجيد بشكل خاص التواصل مرة أخرى مع قادة العالم بما في ذلك تيريزا ماي من المملكة المتحدة، وجاستن ترودو من كندا، وليو فارادكار من أيرلندا، وأصدقاء من بينهم جاك ما وجون كيري.
#ech4Good #TOEWAY #الرأسمالية الأفريقية #TETEFConnect #Macron #Africa#TEF #UBA #Transcorp #P5TAfrcasGlobalBank