كتب جيري بيتي فرير، المتدرب السابق في شركة Heirs Holdings، والذي يحصل حاليًا على درجة الماجستير في إدارة الأعمال في جامعة كورنيل، مقالًا مثيرًا للاهتمام حول الرأسمالية الأفريقية.
اقرأ أفكاره أدناه:
لقد كانت أفريقيا كقارة سوقًا ناشئة على مدار العشرين عامًا الماضية. لقد كان استخدام التكنولوجيا الحديثة جزءًا من بعض التطورات الرائدة التي تحدث في أفريقيا. ومع ذلك، لا تزال البنية التحتية وأزمة الغذاء والتعليم متخلفة. ما هو الحل لمساعدة أفريقيا على التغلب على هذه التحديات؟ ووفقا لشركة هيرز القابضة، وهي شركة استثمارية في نيجيريا، فإن الرأسمالية الأفريقية هي الحل الذي سيدفع أفريقيا إلى الأمام. تُعرَّف الرأسمالية الأفريقية بأنها التزام القطاع الخاص بتنمية أفريقيا من خلال الاستثمار طويل الأجل في القطاعات الاستراتيجية للاقتصاد التي تخلق الرخاء الاقتصادي والثروة الاجتماعية.
في صيف عام 2013، حظيت بشرف التدريب من خلال برنامج التدريب على الأسواق الأفريقية (AMIP) التابع لمؤسسة توني إلوميلو (TEF). كان لمعهد الأسواق الناشئة دور فعال في ربطي بهذا التدريب. معهد TEF هو شركة تابعة ضمن Heirs Holdings. يضع برنامج AMIP متدربين ماجستير في إدارة الأعمال من جميع أنحاء العالم مع الشركات الصغيرة والمتوسطة في أفريقيا. أكملت فترة تدريبي في Bookworld، وهي سلسلة متاجر لبيع الكتب بالتجزئة في لوساكا، زامبيا.
إذا كانت الرأسمالية الأفريقية صحيحة، فلا يزال هناك عدد من التحديات التي تواجه أفريقيا في التنمية بنجاح باقتصاد مزدهر. التحديان الرئيسيان اللذان واجهتهما خلال تجربتي في التدريب الداخلي والسفر في جميع أنحاء القارة هما التوفر المحدود لأبحاث الصناعة والسوق وتنمية رأس المال البشري.
في عامي الأول في جونسون، ساعدني برنامج الانغماس في المؤسسة العالمية المستدامة (SGE) وأدواري القيادية على إعدادي بشكل جيد لمواجهة هذه التحديات. حوالي ثلاثين بالمائة من مشروع التدريب الخاص بي كان يركز على التحول التنظيمي. باستخدام الأطر التي تعلمتها خلال مشروعي الاستشاري في غمرتي، تمكنت من إجراء تقييم شامل وحل المشكلات الهيكلية والإجرائية التي تواجه الشركة. بالإضافة إلى ذلك، كانت إحدى مسؤولياتي هي إنشاء هيكل للمكافآت والحوافز. بالنسبة لمشروعي السابق في SGE، أنشأ فريقي مجموعة من الأدوات لتقييم العوامل التحفيزية لكازينو في لاس فيغاس. لقد تمكنت من أخذ ما تعلمته وإنشاء تقييم مماثل لفهم ما يحفز الزامبيين بشكل أفضل، وخاصة موظفي Bookworld. وهذا التقييم هو الأداة التي تم استخدامها لإنشاء المكافآت والحوافز.