أويلي إلوميلو: يجب أن يكون للشركات غرض مزدوج يتمثل في تحقيق الربح والازدهار

لكي نكون صادقين، لا يحتاج المرء إلى الإقناع للقيام بالشيء الصحيح. ولم يستغرق الأمر الكثير لإقناعي. أنا وزوجي متحمسون للتحول الاجتماعي والاقتصادي في أفريقيا ونفكر دائمًا في كيفية المساهمة ودفع الحظ الجيد الذي كنا محظوظين بتجربته. ووفقاً لزوجي، فقد ألزمنا أنفسنا بـ "إضفاء الطابع المؤسسي على الحظ". لقد علمت منذ البداية أن ما شرعنا في القيام به في المؤسسة وما نقوم به حاليًا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. وبعيدًا عن النجاح في مجال الأعمال، يجب على المرء دائمًا البحث عن طرق ليس فقط لرد الجميل ولكن أيضًا لتمكين الجيل القادم من خلفنا حتى يتمكنوا من الذهاب إلى أبعد مما حققناه. وهذه هي الطريقة التي يمكننا بها تفعيل هذا التغيير الاجتماعي والاقتصادي الذي نسعى إليه جميعا في بلدنا وفي قارتنا. باعتبارك أحد الوالدين، فإن رغبة المرء هي أن يقوم أطفالك بعمل أفضل منك، وبالتالي ستوفر لهم الموارد والمواد التي يحتاجونها لضمان تحقيقهم تقدمًا كبيرًا في الحياة. وبالمثل، نقوم في المؤسسة بتزويد الجيل القادم بالأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

منذ عام 2010 عندما أطلقنا مؤسسة توني إلوميلو، قمنا بإطلاق العديد من المبادرات المختلفة التي تهدف إلى استهداف الحواجز الهيكلية أمام رواد الأعمال. كما أطلقنا مبادرات تركز على تحديد وتطوير الجيل القادم من القادة الأفارقة. مبادرات مثل جائزة توني وأويلي Elumelu، لتكريم ومكافأة وإلهام التميز الأكاديمي في مؤسسات التعليم العالي في جميع أنحاء أفريقيا، وبرنامج Elumelu Professionals، وهو برنامج تدريب ماجستير في إدارة الأعمال مصمم لتحسين القدرة التنافسية للشركات الأفريقية الصغيرة والمتنامية المبتكرة مع تقديم بعض من ألمع طلاب كلية إدارة الأعمال الشباب في العالم إلى فرصة النمو التي تمثلها الأسواق الأفريقية. لقد حصلنا أيضًا على زمالة بلير-إيلوميلو التي كانت عبارة عن شراكة بين مؤسسة توني إلوميلو ومعهد توني بلير لمساعدة الحكومات الأفريقية في مجال الاستشارات السياسية والقيادة والدعم الإداري.

ومن خلال إدارة هذه المبادرات المختلفة على مر السنين، أصبح من الواضح لنا أن هناك بعض الثغرات الرئيسية. لم يكن الوصول إلى رأس المال في المرحلة المبكرة ودعم تطوير الأعمال متاحًا بالشروط المناسبة أو على نطاق واسع لرواد الأعمال في جميع أنحاء أفريقيا. وهكذا، في عام 2015، خصصنا 100 مليون دولار أمريكي لتحديد وتدريب وتوجيه وتمويل وتوفير فرص التواصل لـ 10000 من رواد الأعمال الأفارقة عبر 54 دولة أفريقية على مدار 10 سنوات.

إن برنامج ريادة الأعمال التابع لمؤسسة توني إلوميلو، والذي أصبح البرنامج الرئيسي للمؤسسة، قد نما الآن بما يتجاوز خططنا الأولية. كل عام، يزداد الاهتمام والمشاركة والشراكات. لقد تمكنا الآن من تمكين وتمويل 15,847 من رواد الأعمال حتى الآن ودعم 1.2 مليون من خلال TEFConnect، منصتنا الرقمية عبر الإنترنت.

يعد برنامج توني إلوميلو لريادة الأعمال هو البرنامج الأكثر شمولاً من نوعه في أفريقيا، حيث يصل إلى المناطق الناطقة باللغة الإنجليزية واللوسوفونية والفرانكفونية على حد سواء، ويغطي جميع دول القارة البالغ عددها 54 دولة. لقد تمكنا من إنشاء جسر للتواصل وتقديم الخدمات لجميع أنحاء القارة، وأنا فخور بهذا الإنجاز. أنا أيضًا فخور جدًا بزيادة مشاركة المرأة، خاصة مع دفعة 2021 حيث شهدنا اختيارًا قياسيًا بلغ 68% لرائدات الأعمال!

سأقول عن هذا الجيل أنه بالإضافة إلى كونهم أذكياء ومتمكنين من التكنولوجيا، فهم أيضًا رواد أعمال للغاية. لقد رفضوا اتباع الطرق التقليدية التي سلكناها في يومنا هذا، حيث كان المحامي مجرد محامٍ يرتقي السلم الوظيفي بالتدريج والصبر، أو كان الطبيب مجرد طبيب، أو كان المهندس مجرد مهندس. لا، هذا الجيل يتميز بروح المبادرة والحلول، لذا فهو يطبق معرفتهم الأكاديمية جنبًا إلى جنب مع ذكائهم الرقمي لتقديم حلول مبتكرة للقضايا الاجتماعية والاقتصادية المتوطنة. وقد حسنت أعمالهم من سهولة المدفوعات عبر الحدود، وإدارة سجلات الرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية داخل أفريقيا، وحتى تحسين التمثيل في الأطراف الاصطناعية الصحية على سبيل المثال لا الحصر. وهذه أمور جديرة بالثناء وتحتاج إلى تشجيعها وتمكينها. وعلينا أن نستمر في تشجيعهم بقدر ما نستطيع وبالموارد التي نستطيعها. ولا أعتقد أن المرء بحاجة إلى أن يقتنع قبل أن يرى أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله.